Managing Director Health Institute

De Managing Director van HEALTH is verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het instituut. De Managing Director werkt nauw samen met de Scientific Director om gezamenlijk de ambities van HEALTH, zoals beschreven in het missiedocument, te realiseren. Dit gebeurt in nauwe afstemming met de interne gemeenschap en met externe klinische, maatschappelijke, overheids- en commerciële partners.

Zowel op operationeel als strategisch niveau zorgt de Managing Director ervoor dat de interne gemeenschap wordt verbonden en gepositioneerd rondom een gezamenlijke visie op HEALTH, zodat de TU/e zich kan profileren als thought leader en impactvolle partner op het gebied van gezondheidstechnologie.

In lijn met de vastgestelde onderzoeksrichtingen speelt de Managing Director een belangrijke rol bij het identificeren, initiëren, vormgeven en verdedigen van grote programma’s die faculteiten overstijgen. Dit gebeurt door effectieve community vorming en inter- en transdisciplinaire samenwerking. Verkokerde structuren worden doorbroken door kennisdeling en gemeenschapsvorming. Gezamenlijke sterke punten worden benut om de kans op succesvolle financiering te vergroten. De Managing Director speelt daarnaast een sleutelrol in de coördinatie van ondersteunende activiteiten die relevant zijn voor gezondheidstechnologie, zoals infrastructuur, faciliteiten, gezondheidsdata, compliance en juridische ondersteuning.

De Managing Director vormt het operationele hart van het instituut, kent het landschap van gezondheidszorg en gezondheidstechnologie en de daarbij betrokken stakeholders, heeft een sterke affiniteit met samenwerking en valorisatie en zoekt actief naar manieren om onderzoek om te zetten in de praktijk.

De Managing Director is gedreven door de missie van HEALTH en heeft een intrinsieke motivatie om via technologische innovaties en slimme oplossingen bij te dragen aan de transitie in de gezondheidszorg.

Als strategisch sparringpartner van de Scientific Director beschikt hij/zij over een breed inzicht in de verbinding tussen technologie en gezondheid en in de diverse sub domeinen van gezondheidstechnologie waarin de TU/e actief is.

De Managing Director heeft ruime ervaring in operationele leiderschapsrollen en beschikt over een sterk trackrecord als verbindend leider. Hij/zij is bewezen succesvol in het creëren van een cultuur van samenwerking en het benutten van elkaars sterke punten. Daarnaast begrijpt de kandidaat de behoeften van verschillende stakeholders diepgaand en weet op basis daarvan duurzame win-winrelaties op te bouwen.

Ook zonder hiërarchische bevoegdheid beschikt de Managing Director over het vermogen om mensen te inspireren, te leiden en te motiveren.

Wij zoeken een kandidaat die voldoet aan de volgende eisen:

• Je beschikt over domeinkennis en een sterk professioneel trackrecord op het snijvlak van gezondheid en technologie.
• Je hebt uitstekende organisatorische en strategische leiderschapsvaardigheden.
• Je beschikt over een duidelijke visie op het realiseren van de HEALTH-missie en de verbinding met de doelstellingen van de TU/e.
• Je bent een uitstekende en insprirende communicator die stakeholders weet te verbinden, strategisch denkt en visie vertaalt naar concrete plannen, prioriteiten, acties en meetbare resultaten.
• Je bent sterk in uitvoering en opvolging.
• Je bent sterk in het bouwen van een cultuur van samenwerking en het benutten van elkaars kwaliteiten, zowel intern als extern.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en kunt effectief opereren in een dynamische en complexe omgeving met uiteenlopende belangen.
• Je beschikt over netwerken met medische en klinische partners op lokaal, regionaal en nationaal niveau, alsmede met industrie, subsidieverstrekkers, overheden, maatschappelijke organisaties en alumni.
• Je hebt de ambitie en bereidheid om deze unieke rol te vervullen en nauw samen te werken met de Scientific Director van het instituut.

Je wordt door de Scientific Director benoemd (0,8–1,0 fte) als Managing Director van het HEALTH Institute voor een periode van vier jaar, te beginnen met een initieel jaarcontract, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een aanvullende termijn van vijf jaar.

• Salarisschaal 14 CAO NU : € 7.097 – € 8.992 bruto per maand.
• Naast vakantiegeld een structurele eindejaarsbonus van 8,3%.
• 41 betaalde vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 40 uur.
• Een keuzemodel voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werkuren in overleg voor een optimale balans tussen werk en privé.
• Ruimte voor je talent met doorgroeimogelijkheden en uitstekende ontwikkelingskansen, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en vergoeding voor reiskosten, thuiswerken en internet.
• Een royale werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.

Het healthcare domein blijft sterk in ontwikkeling. Innovatie heeft een aanzienlijke impact gehad op gezondheidsuitkomsten. Toch staan tegenwoordig, zelfs in de meest welvarende regio’s, toegankelijkheid en betaalbaarheid van zorg onder druk. De vraag naar zorg en behandeling neemt toe en de kosten stijgen naar onhoudbare niveaus, waardoor ingrijpende veranderingen noodzakelijk zijn.

In deze complexe nieuwe werkelijkheid bieden technologie en innovatie perspectief op oplossingen voor de uitdagingen waarmee zorgsystemen worden geconfronteerd. Daarbij is het van cruciaal belang dat de behoeften binnen de gezondheidszorg opnieuw worden onderzocht en gedefinieerd als basis voor het verbinden, herontwerpen of ontwikkelen van passende innovatieve oplossingen.

Het College van Bestuur van de TU/e heeft in april 2026 besloten een Health Research Institute op te richten als één van de vier TU/e-brede onderzoeksinstituten. Het nieuwe instituut zal worden geleid door een complementair leiderschapsteam bestaande uit een Scientific Director (SD) en een Managing Director (MD). Hun rollen vullen elkaar aan en brengen balans in het leiderschap: de SD richt zich primair op inhoudelijke en strategische wetenschappelijke vraagstukken, terwijl de MD verantwoordelijk is voor organisatie, partnerschappen, externe positionering, financieringsstrategieën en de dagelijkse bedrijfsvoering. Beide directeuren opereren zowel binnen als buiten de TU/e.

Samen vertegenwoordigt het leiderschap de volledige breedte van de HEALTH-activiteiten van de TU/e. Zij zijn verbindende leiders die een sterke HEALTH-community binnen de TU/e creëren, strategische samenwerkingen opbouwen, ondersteunende routes voor valorisatie en implementatie ontwikkelen en leiderschap versterken binnen het domein van gezondheidstechnologie, zowel regionaal als nationaal en internationaal.

Ceciel Gijsbers +31651164692