Functie

  • Je ondersteunt en adviseert medewerkers en leidinggevenden over HRM regelingen en procedures;
  • Je neemt deel een deel van het recruitment proces op je, zoals het beheer van het ATS systeem en je neemt deel aan sollicitatie gesprekken, maar je voert ook exitgesprekken;
  • Je begeleidt leidinggevenden bij verzuimtrajecten;
  • Je pakt nieuwe HRM gerelateerde projecten op, al dan niet samen met je manager of collega's;
  • Je draagt het HRM beleid uit binnen het bedrijf en levert een professionele bijdrage aan de verdere ontwikkeling daar van.

Functie eisen

  • Je hebt een relevante HR opleiding;
  • Je hebt een aantal jaren HR werkervaring;
  • Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels;
  • Je bent service- en mensgericht;
  • Je werkt graag in een team, maar hebt een grote mate van zelfstandigheid.

Aanbod

  • Een omgeving waarin je gestimuleerd wordt om je te ontwikkelen op het gebied van HR;
  • Afhankelijk van kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.169,- en maximaal € 4.789,- bruto per maand;
  • Bij goed functioneren is er zeker uitzicht op een vaste aanstelling;
  • De opdrachtgever vindt het belangrijk dat de medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en bieden daartoe diverse faciliteiten;
  • Daarnaast bieden ze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 42,25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een ruime werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling.

Organisatie

Onze opdrachtgever is gevestigd op de campus van de TU/e

Inlichtingen

Linde Keverkamp + 31 40 2476303

Laden..