Schrijf de beste werkstudent vacature voor jouw bedrijf

Om de krapte op de technische arbeidsmarkt voor te blijven, is het aannemen van een werkstudent een verstandige keuze. De werkstudent kan je namelijk op dit moment uit de brand helpen met (tijdelijke) projecten en kan eventueel wanneer de student afgestudeerd is in dienst komen zonder nog enige moeite voor acquisitie te hoeven doen. Om de juiste werkstudent te vinden is het van belang een goede werkstudent vacature te plaatsen. Deze vacature dient aandacht te krijgen bij de studenten en aantrekkelijk te zijn voor deze doelgroep. In dit artikel zullen we je meenemen in het schrijven van een goede werkstudent vacature.

Hoe trek je technische werkstudenten aan met een vacature?

Verplaats je in de student
Uit eigen ervaring als werkstudent, kan ik vertellen dat voor mij vacatures helemaal niet formeel hoeven te zijn. Schrijf daarom zoals je spreekt, dit wordt vaak als persoonlijk ervaren en studenten kunnen zichzelf hierin vinden. Ben dus lekker jezelf en probeer jezelf in de student te verplaatsen. Het belangrijkste is dat je duidelijk bent om potentiële verwarring te voorkomen.

Vermeld het salaris
Het is waarschijnlijk niet wat je wil horen, maar studenten werken voornamelijk om wat geld bij te verdienen om hun studie of kamer te betalen (natuurlijk is de ervaring die ze opdoen een goede bijkomstigheid). In bijna alle vacatures wordt gesproken over een marktconform of passend salaris, probeer het salaris taboe te doorbreken en vermeld wat de student gaat verdienen. Dit trekt studenten aan en is daarom veel interessanter voor werkstudenten. Daarnaast onderscheidt je je ook nog eens van je concurrenten! 

Ben flexibel als bedrijf
Ook belangrijk om in gedachte te houden is dat het rooster van een student van week tot week kan verschillen (ik spreek uit ervaring). Voor een werkstudent is het daarom erg belangrijk dat een bedrijf flexibel is. De ene week kan het zo zijn dat de student op woensdag en donderdag kan werken, maar misschien dat dit de andere week op maandag en donderdag is. Probeer hier ruimte voor te maken binnen je bedrijf en vermeld in je vacature dat het bedrijf graag met de student meedenkt. Een student wil niets liever dan bij een bedrijf werken die hun studie in acht neemt. Dat is goud waard voor ons. 

Geef duidelijkheid
Bij EuFlex gaan we er meestal vanuit dat een werkstudent tussen de 8 en 16 uur per week kan werken. Dit kan natuurlijk meer of minder zijn, vermeld in de vacature duidelijk waar je naar op zoek bent en wat jullie baan te bieden heeft. Denk hierbij aan de technieken, hardware en software waar de student mee gaat werken. Vermeld hier ook hoe de baan gecombineerd kan worden met iemand zijn of haar studie. Wees dus ook direct met de primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is namelijk voor beide partijen van belang dat zowel de studie als de baan goed gaan. 

Geen lange eisenlijsten
Stop met een hele lange eisenlijst. Je neemt namelijk een werkstudent aan, dit betekent dat ze vaak nog geen jarenlange ervaring hebben bij een groot corporate bedrijf. Dit schrikt werkstudenten namelijk af, door deze eisenlijst voelen ze zich vaak niet competent genoeg voor de baan. Terwijl ze wel competent genoeg zijn waarschijnlijk! Kijk dus eerder naar het karakter en soft skills van de student, wil hij/zij graag leren? Verwacht je dat de student snel dingen kan leren? Welke skills heeft de student wel al?  Dit is veel belangrijker om te weten dan de jaren ervaring! 

Vermeld de doorgroeimogelijkheden
Er bestaat een grote kans dat de werkstudent een stage wil doen of na het afstuderen wil blijven werken bij jouw bedrijf. Dit betekent dus dat je in de toekomst niet meer een geschikte kandidaat hoeft te werven als je dit nu al gedaan hebt! Ze helpen je nu uit de brand en je hebt er in de toekomst ook nog profijt aan. Win-win dus! 

Tips voor het schrijven van een werkstudent vacature 

Het is natuurlijk van belang dat je vacature opvalt tussen alle andere vacatures. Daarnaast is het ook belangrijk om gericht naar de doelgroep te schrijven, in dit geval zijn dit studenten die een (bij)baan zoeken. Bedenk dus eerst welke kennis, ervaring en talenten je zoekt voor jouw ideale kandidaat. Wanneer je dit niet duidelijk hebt, wordt het ook erg moeilijk om een goede duidelijke vacature te schrijven. Neem hier dus eerst rustig de tijd voor en schrijf dit voor jezelf in steekwoorden op. Als je eenmaal je beste vacature geschreven hebt is het tijd om een (gratis) vacature te plaatsen en een werkstudent aan te nemen! 

De tips voor het schrijven van een goede werkstudent vacature op een rijtje: 

• Tip 1: Stel een gedetailleerd functieprofiel op, gebruik hierbij geen standaard termen. Probeer hierbij onderscheidend te zijn, je wil opvallen! 
• Tip 2: Doe onderzoek naar de kanalen waar je doelgroep zich bevindt. 
• Tip 3: Bepaal een duidelijke strategie voor je wervingsmethode. Ga je bijvoorbeeld betaald adverteren op de verschillende kanalen waar je potentiële kandidaten zijn? Of ga je persoonlijke berichten sturen? Overweeg deze keuzes goed en bekijk de voor- en nadelen van deze opties.
• Tip 4: Schrijf een overzichtelijke vacature. Dit betekent korte zinnen, duidelijke tussenkopjes, opsommingen en schrijf het belangrijkste vooraan in de tekst. Opsommingen met bulletpoints doen het vaak goed! 
• Tip 5: Besteed aandacht aan de werksfeer van het bedrijf. Kandidaten willen toch graag weten in wat voor bedrijf ze terecht komen. Mocht je een andere werkstudent in dienst hebben, laat hem of haar dan een persoonlijk stukje schrijven over de ervaringen als werkstudent. 
• Tip 6: Beschrijf in de werkstudent vacature de doorgroeimogelijkheden. Grote kans dat de werkstudent namelijk na zijn afstuderen wil blijven werken, het is dus interessant als hij of zij al meteen kan lezen wat de mogelijkheden zijn.

Wat kun je werkstudenten bieden?

Het salaris
Om je een beetje in een richting te sturen wat je de studenten als salaris kunt bieden, gebruiken wij altijd als salarisindicatie die van student assistenten op de TU/e. Bij EuFlex zijn we verplicht de inlenersbeloning toe te passen. De student wordt ingeschaald volgens uw cao of beloningsregeling. Mocht er geen cao zijn, dan passen we het salaris van de student assistenten toe.

Maak goede afspraken
Zoals al eerder benoemd is het belangrijk om een werkstudent flexibiliteit te bieden. Vaste uren en vaste dagen zijn moeilijk te combineren met een full time studie ernaast. Vooral omdat het studierooster geen rekening houdt met bijbanen. Indien mogelijk, geef de student dan de mogelijkheid om thuis te werken, zo kan de werkstudent ook eens in de avond of in het weekend werken. Wanneer dit niet mogelijk is, is het belangrijk om samen goede afspraken te maken. Communicatie is alles.

Goede match? Win-win! Biedt de student na zijn studie een baan aan!
Biedt de werkstudent de mogelijkheid om na het afstuderen te blijven werken wanneer het een goede match blijkt te zijn. Dit is voor beide partijen interessant! We kunnen dit maar niet vaak genoeg benoemen. 

Behandel de student als een echte werknemer
Behandel de werkstudent net zoals de andere werknemers, zo voelt de student zich het snelst op zijn gemak. Maak de bijbaan in de vacature voor werkstudenten interessant en aantrekkelijk voor de jonge generatie.